Почему следует обратить внимание работодателям на молодых специалистов? | 2020-09-09 10:43:03
После выпуска из института или курсов мы сталкиваемся с такой проблемой: как устроиться на работу, не имея опыта в той или иной сфере? Часто, работодатели нам говорят: «мы не нуждаемся в человеке, у которого нет определенного багажа знаний, а тем более опыта работы». Я с ними не соглашусь, и даже скажу, что они делают огромную ошибку размышляя так.
Студент или начинающий специалист после окончания обучения готов к новым свершениям, т.е. у него есть инициатива, мотивация, стремление к новым знаниям и изучениям, мозг не забит стереотипами, негативным мышлением и другой ненужной информацией. Но чтобы у такого специалиста не погас интерес, работодателю нужно многое в него вложить, ведь ценен тот сотрудник, который с самого начала пришел в компанию и развивается вместе с ней. Конечно, от соискателя тоже много что зависит – это быть внимательным, усидчивым, трудолюбивым, а самое главное, слушать и “проглатывать” всю информация, получаемую от своего наставника или руководителя. Вот только тогда можно добиться успеха как в личном плане, так и в команде компании.
Если говорить о заказчиках, то у них тоже возникает вопрос: «к кому обратиться? К начинающему специалисту, у которого мало опыта и платить ем нужно меньше, или к опытному “гуру”, который за свою работу берет огромные деньги?»
Я считаю, что не нужно бояться новичков, потому что:
1) у них есть огромная мотивация сделать проект/задание лучше (для своего портфолио);
2) они добросовестно подходят к выполнению задания;
3) берут за свои работы не дорого, ссылаясь на то, что они еще учатся.
Из начинающего специалиста можно сделать профессионала в своем деле, если дать ему возможность развиваться и обучатся, заказывая у него работы. Да, возможно какие-то работы и проекты затянутся, но вы будете уверенны в том, что исполнитель подошел к данному проекту со всей душой и ответственностью!